채용프로세스

​1​​지원서접수 :

신입및경력채용지원자는정해진기간에채용웹사이트를(워크넷,사람인) 접속하여온라인입사지원서를접수시켜야합니다. ​지원서접수시본인의적성과흥미에따른관심직무를선정하고, 해당직무가속한직무군을선택하여지원서를최종접수합니다.

2서류전형 :​

지원서의각항목에기재된내용과자기소개서를바탕으로, 지원자가지원직무와회사에적합한자격, 경험, 열정을가진인재인지를 ​종합적으로​ 평가합니다.

3면접전형 :​

1) 1차면접(실무면접/영어면접)

실제업무를수행하기위한능력과태도, 지식과경험, 필요역량등을평가하는면접이진행됩니다.

면접진행방식은일대일또는일대다방식이며, 전공(지식)평가, 인성평가및영어인터뷰가병행됩니다.

(소요시간 : 30분~1시간)

2) 2차면접(임원면접)

1차면접합격자를대상으로이루어지는심층면접으로, 미래가능성과성장가치등을평가하는절차입니다.

​면접진행방식은임원과의일대일또는일대다면접으로진행됩니다.

(소요시간 : 30시간 ~ 1시간)

4.​최종합격 :

최종면접에합격된대상자는신입사원으로입사하게되며, 정기적으로실시되는공채입문교육을받게됩니다.

- 채용건강검진에서결격사유가있을경우채용이취소될수있습니다.

- 입사후 3개월수습기간이적용되며, 기간중근무성적이불량하거나소질이부적합또는부족하다고인정될때에는채용이취소될수있습니다.