인사제도

회사의 지속가능한 성장과 임직원 개인의 역량향상을 위해 성과 지향형 인사제도를 추구하고 있습니다.

보상제도

성과에 따른 차등보상을 통하여 임직원들의 동기부여를 하고 있습니다.

성과급:경영성과에 따라 차등지급

기본급:기본연봉은 고정급이며 매년 개인의 종합평가 등급에 따라 차등 인상

직급 체계

사원,주임,계장,대리,과장,차장,부장

평가제도

직무 및 역할에 따른 핵심 지식,스킬/기술 및 행동 양식을 정기적으로 평가하여 개인별 연봉/인센티브 및 승진에 적용

경력개발

직원들의 능력과 적성, 발전 가능성을 감안하여 직무 순환과 교육 훈련을 실시함으로써 자신의 업무역량을 최대한

발휘하여 성취감을 얻게 하고 경쟁력있는 조직을 구축하고 있습니다.

복리후생

신진은 구성원의 여유 있고 안정된 삶을 지원하기 위해 임직원은 물론 그 가족까지 배려하는

복지/지원 정책을 마련하고자 항상 노력하고 있습니다

건강검진

전 직원 : 2년 1회 일반건강검진 + 혈액종합검진

 Nike 직원 매장 할인

해운대 소재한 Nike 직원 매장 40% 할인

식사제공

사내식당운영

유류비 지원

팀장급 이상 차량 및 유류비 지원

휴가제도

대체휴가, 경조휴가, 휴가비 지원

해외 근무 기회

해외법인 근무기회 제공(베트남,인도네시아)

출산/육아 지원

단축근무, 탄력근무